（原标题：洲宇想象两职工下野后仍捏股职工平台 网友吐槽每月责任约250小时）

曾一年减员上千东说念主的洲宇想象集团股份有限公司(下称“洲宇想象”)还存在下野职工在职工捏股平台捏股，一职工在多家行业议论企业任职的情形。

洲宇想象职工捏股平台中有两名结伴东说念主已下野，但并未将其捏有的职工捏股平台份额转让给原结伴东说念主。其中一东说念主任职前后，名下有多家企业与洲宇想象所属行业议论。洲宇想象是否允许职工在外成立公司、职工在外成立的公司是否受洲宇想象处分或实质由公司限度、公司是否存在代捏情形等齐值得眷注。

此外，多名自称洲宇想象职工的网友在网罗平台吐槽公司加班多，以至有网友自述“每个月责任大致要250小时”。

下野职工仍捏股职工平台

洲宇想象主兴修筑想象，结果招股书签署日，公司前十名激动循序为洲宇鸿图、宁波梅山保税港区洲宇共向企业处分结伴企业(有限结伴)(下称“洲宇共向”)、蒋洪、洲宇集智、柴玲、高松、宁波梅山保税港区洲宇聚才企业处分结伴企业(有限结伴)(下称“洲宇聚才”)、金石利璟、孙卫平、盈萱投资。其中，蒋洪、柴玲、高松为洲宇想象的实质限度东说念主，三东说念主共计可实质限度洲宇想象81.52%的股权对应表决权。

而洲宇共向、洲宇集智、洲宇聚才均为洲宇想象职工捏股平台。值得眷注的是，公司的职工捏股平台中存在数名下野职工。

洲宇共向捏有洲宇想象12.49%股权，其施行事务结伴东说念主为蒋洪。其中别称结伴东说念主叶伟出资额为1.76万元，出资比例为0.80%，任职单元为洲宇想象控股子公司洲宇三秋文旅产业(北京)有限公司(以下简称“三秋文旅”)，但已下野(见图一)。企查查浮现，叶伟初次捏股日期为2021年1月8日(见图二)。

图一：洲宇共向的结伴东说念主、出资结构及职务情况

图二：洲宇共向结伴东说念主信息

2020年6月，洲宇想象与四川三秋兮文化旅游发展有限公司共同出资配置三秋文旅，注册成本为300万元，其中洲宇想象认缴出资165万元，占比55%。结果2023年6月30日，上述认缴出资尚未到达付款期限，尚未支付。该企业已于2023年8月刊出。值得一提的是，四川三秋兮文化旅游发展有限公司被列为失信被施行东说念主，并被规矩高销耗(见图三、四)。

图三：四川三秋兮文化旅游发展有限公司被规矩高销耗

图四：四川三秋兮文化旅游发展有限公司被列为失信被施行东说念主

事实上，叶伟在洲宇想象控股子公司任职前后，名下有多家企业，其中不乏与洲宇想象场所行业议论的企业。

叶伟担任法定代表东说念主、施行董事、司理并捏股41%的成齐凡西筑梦袒护想象有限公司，成立于2021年9月16日，地址位于四川省成齐市天府新区新兴街说念恒城二街159号，所属行业为专科技艺服务业。该企业经营鸿沟包含许可情势：开采工程想象;住宅室内袒护装修;开采工程施工;说念路货品运输(网罗货运)，以及平面想象、筹商想象处分等。

勾引叶伟初次捏股洲宇共向的时刻，不错看到叶伟投入公司控股子公司责任后，才成立了成齐凡西筑梦袒护想象有限公司。正值的是，该企业与洲宇想象同在成齐天府新区，洲宇想象办公地址在四川省成齐市天府新区华府大路一段1号蓝润置地广场T1栋29-30楼。

叶伟担任法定代表东说念主、施行董事兼总司理并捏股100%的另一家企业是一家木结构建筑安设企业——四川西蜀铭森木业有限公司。该企业成立于2017年6月14日，是一家集想象、施工、安设、装修袒护、地基与基础、阛阓开采为一体的施工总承包企业，属木结构房屋建筑施工总承包单元，2019年企业年报浮现社保交纳东说念主数8东说念主。这意味着，叶伟入职三秋文旅前已投资、运营四川西蜀铭森木业有限公司。

叶伟还曾是成齐一鸣空间想象有限公司的控股激动，认缴出资额为500万元，初次捏股日期为2019年4月，退出日期2024年1月。企查查浮现，成齐一鸣空间想象有限公司成立于2019年4月28日，法定代表东说念主为许惠丹，注册成本为1000万元，所属行业为专科技艺服务业。出经营鸿沟包含：一般情势：专科想象服务;筹商想象处分;旅游开采情势筹办考虑;园林绿化工程施工;城乡市容处分;情势筹办与公关服务;园区处分服务;城市绿化处分;考虑筹办服务。

洲宇想象另一职工捏股平台洲宇聚才，捏有洲宇想象5.8532%股权，其施行事务结伴东说念主为蒋洪。其中，洲宇聚才结伴东说念主之一的杨雪竹也已下野，招股书浮现，其在洲宇聚才出资额4.8371万元，出资占比4.84%(见图五)。

图五：洲宇聚才的结伴东说念主、出资结构及职务情况截图

需要指出的是，IPO前，洲宇想象已有多名职工因下野出让了其在职工捏股平台的份额。

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招股书浮现，2023年9月，封睿、杨肇牧、蒋斌、程江、郭浩因个东说念主原因从洲宇想象下野，杠杆炒股遂凭据结伴条约商定将其捏有的一说念洲宇聚才财产份额以原得回财产份额价钱别离转让给原结伴东说念主贺涛、喻鹏、陈飞。

2023年11月，蒲磊、王申、黄伟因下野或资金需求等，凭据结伴条约商定将其捏有的洲宇共向一说念财产份额，以原得回财产份额价钱别离转让给原结伴东说念主叶立东说念主、赵李刚、孙滨。

那么，叶伟、杨雪竹何时入职、又何时下野?在公司担任什么职务?两东说念主从公司下野，是否应凭据结伴条约商定将其捏有的一说念洲宇共向、洲宇聚才财产份额以原得回财产份额价钱转让给原结伴东说念主?两东说念主下野后莫得转让的原因是什么?公司是否存在袒护代捏情形?

此外，成齐凡西筑梦袒护想象有限公司与洲宇想象有无关系?叶伟入职洲宇想象控股子公司后成立工程想象企业，是否存在同行竞争情形?叶伟入职三秋文旅前已是四川西蜀铭森木业有限公司惟一激动、法定代表东说念主，洲宇想象控股子公司礼聘叶伟的原因是什么?礼聘其从事什么职务?入股公司是否存在零散利益安排?

基于叶伟在洲宇想象控股子公司任职前后，名下有多家与洲宇想象行业议论的企业，洲宇想象是否允许职工在外成立企业，尤其是同行企业?职工在外成立的企业是否受洲宇想象处分或实质由公司限度?

遭吐槽年薪不罢了、加班多

除了下野职工捏股职工平台，还有部分自称洲宇想象职工的网友吐槽公司年薪不罢了、加班多。

本报此前曾报说念过洲宇想象曾一年减员上千东说念主，身处典型的技艺密集型、智商密集型服务行业的洲宇想象，2022年大幅减员跨越千东说念主。但在职工大幅减少的情况下，洲宇想象的营收并未大幅减少，也未能扭转净利润下滑的趋势。

缩减近半的职工东说念主数如何能复旧同等体量的业务?除了招股书浮现公司多数启用外协外，大概能在自述为职工的网友吐槽中找到部分谜底。

知乎上对于“洲宇想象集团怎样样?”发问的回答中，多位用户回答说起年薪不罢了、回款不及、加班等情形。

一位匿名用户在2023年1月9日示意：“加班是果真多，咱们之前测算过咱们部门每个月责任大致要250小时，比国度规矩的八小时责任制多了50%，严重透支了职工的健康(就这种强度，公司尽然两年才安排一次体检)。遇上交图节点，今夜是频频的，平时加班到十一二点亦然家常便饭。安排责任意见的时候只按日期天诡计，管你周末不周末。即使节沐日休息，也还要随时待命，要报备我方的出行意见……

“招聘的时候说咱们的收入和回款无关，恶果年底照旧用回款不及为由来扣减咱们的奖金……大家入职的时候齐是指望这点许愿的年薪来的……年终奖至少占年薪的1/3了，恶果你说砍掉就砍掉，连个负责说法齐莫得，就念念把事情含暧昧糊的压昔时……没本事实现诺言就不要马虎许愿;许愿了就一定要罢了。对职工的这个气派，就算上市了能对股民负责?还不是准备趁上市圈一波韭菜的钱?”

一位自称是“仍是的切身经验者”的知乎用户“五月散东说念主”于2021年12月14日发布回答称：“看成一家依托建筑想象为主交易务的所谓宇宙名列三甲的公司，为了上市盲目彭胀。在明知宇宙大行情不景气的前提下，反治其身，盲目合并拓展分部，念念收拢临了一根圈钱的稻草。殊不知行业政令一下来，蓦的昆玉无措，连忙对职工饱飨老拳。碰瓷开除、借故调薪调岗……

“在这里你可能蚁集十天半个月齐是加班到凌晨，要是有一天地班准时走，你反而成为了异类……”

凭据《中华东说念主民共和国处事法》议论规矩，用东说念主单元由于坐褥经营需要，经与工会和处事者协商后不错延伸责任时刻，一般逐日不得跨越一小时;因零散原因需要延伸责任时刻的，在保险处事者体魄健康的条目下延伸责任时刻逐日不得跨越3小时，然而每月不得跨越36小时。

那么，上述自遵法工的知乎用户表述是否属实?若“每个月责任大致要250小时”属实，洲宇想象是否存在犯警延伸职工责任时刻的情形?

洲宇想象回款才智如何?公司是否存在不罢了职工年薪、因回款不及扣减职工奖金、按最低圭臬交纳社保和公积金的情形?是否通过压缩职工薪资、按最低圭臬交纳社保和公积金、裁人等情势增多利润?

勾引房地产行业出现周期性变化，公司又通过大限度减员镌汰成本的情况，洲宇想象敷陈期期后功绩是否存鄙人滑风险?公司捏续盈利才智如何?

就上述公司前职工、网上吐槽责任现象及待遇等议论疑问，《巨匠证券报》记者3月28日通过电邮向洲宇想象发去采访函，结果发稿未收到回报。

4月4日，深交所发布公告示意，因洲宇想象及保荐券商中信证券肯求猬缩上市肯求文献，故深交所决定圮绝对洲宇想象初次公开采行股票并在深市主板上市的审核。记者 何玉晓

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